担当者は責任を1人で背負うことにもなりますから、つらいのですよ。 でも、本当に向いている仕事を探してきてあげようと思ったら、その人に直接会って話をしないと難しいのではないでしょうか。
面接した人とマッチングする人が別の場合、書類やデータで登録者の情報を共有します。 ですが、資格や求めている仕事の条件などの個人情報は、そこから知ることができても、登録者の人となりを知ることはできません。
目で見た感想を、すべてデータに落とし込むことはできないのですよ」直接会えば、何とか仕事を見つけてあげたいといった情も出てくるという。 「面接をして、その人の面倒を見てあげたいと思うかどうかが、大事だと思っています。
何とかして仕事を探してあげよう。 そんな想いみたいなものが、派遣先の企業にも伝わっていくのです。

この人はこんな良いところがあるので、こういうところで使ってはどうですか。といったふうに派遣先の企業にご提案することもあります。 人はモノではないですから」急成長を遂げてきた派遣業界。
なかには人を労働商品として割り切り、右から左に仕事とマッチングさせるような企業もある。 Ｍ崎氏はあくまで「人は労働商品ではなく、あくまで人だ」という。
日本流では派遣も、やはり情が大切なのだ。 とはいえ、こうした一元管理を続けていくには規模の限界が存在するという。
「会社が小さいうちは一元管理ができるのですが、一般的に売り上げが100億円を超えると難しいと言われています。 弊社は売り上げが150億円を超えているのですが、ひとつの部署を小規模のユニットに分けることで、何とかやりくりしています。
売り上げが増え、担当する派遣社員の人数が増えていくと、情報が共有されなくなってしまうのです。 ひとりの担当者が情報を抱えすぎてしまうわけです」派遣社員に五年後の自立を目指し経営を学ばせる従来の派遣は、すでに社会経験やスキルを身につけている人が中心で、派遺先からも即戦力として考えられていた。
「自分のライフスタイルに合わせて働きたい」あるいは、「会社にこだわるのではなく、仕事にこだわりたい」、そんな職業観の変化に伴い、人材派遣会社が業務に必要な知識やスキルを、研修.教育してから派遣するという市場が生まれてきたのである。 新卒派遣と呼ばれる分野だ。
年々市場が拡大しているこの新卒派遣の育成に、Ａ化成アミダスでも力を入れているという。 同社の新卒採用制度は、5年間の有期雇用契約。
この5年間で基礎知識を学びＡ化成グループをはじめとして、大手1Ｔ関連企業に派遣されるのだ。

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